Capítulo 1635: Chapter 1633: Ahora Subgerente

La opinión pública cambió repentinamente, y se descubrió todo tipo de información sobre Peter Brown. Dominaba tres idiomas extranjeros y tenía conocimientos de informática, y ahora tenía conocimientos de arquitectura. Una vez que estos detalles salieron a la luz, no hubo forma de detener que Peter se convirtiera en una sensación.

Peter mismo no prestó mucha atención a estos asuntos. Para él, era simplemente un examen y, después de que terminó, condujo de regreso a su residencia.

Esta vez, el grupo de la empresa había arreglado para que se quedara en un hotel no muy lejos de la empresa.

Justo después de que Peter se fue, los ojos de Tobia Armstrong ardieron con entusiasmo, y rápidamente hizo una llamada telefónica para informar la situación de Peter al liderazgo.

En realidad, para el momento en que Tobia lo había informado, otros ya los habían puesto al tanto. Los líderes estaban complacidos y reían con entusiasmo, diciendo:

—Talento de verdad, un verdadero talento. Sabes, Brooks, tener tal talento dentro de una empresa subsidiaria parece un desperdicio. Debes darte cuenta de que alguien de su calibre es altamente buscado en todo el país, y las empresas seguramente intentarán captarlo. Necesitas estar preparado mentalmente para esto, ya que retener tal talento será una prueba para tu empresa.

Inicialmente, Tobia no lo había pensado de esta manera, pero ahora la perspectiva parecía monumental. Si no podían retener tal talento, ¿cómo vería la gente a su empresa? ¿Pensarían que había un problema en cómo gestionaban al personal?

Después de terminar la llamada, Tobia se dirigió a los líderes junto a él y dijo:

—Regresemos a la empresa para una reunión.

Pronto, los líderes habían regresado al grupo de la empresa, y todos se reunieron en una pequeña sala de conferencias.

En cuanto se sentaron, Tobia dijo seriamente:

—El examen de Peter ha probado su inocencia y trajo honor a nuestro grupo, reparando la percepción general de nuestra empresa y, de hecho, promoviéndola.

Los líderes, habiendo presenciado el examen de Peter, estaban conflictuados sobre sus capacidades. Sin embargo, algo era seguro: según Tobia, Peter había logrado algo significativo para el grupo.

—Haha, este chico es realmente impresionante. No esperaba que fuera tan fuerte. Sugiero que lo transfiramos para trabajar en la oficina del Ingeniero Jefe.

—Nuestro Departamento de Asuntos Internacionales necesita tal talento. Dominar tres idiomas no es algo que todos puedan hacer.

—Él mismo tiene un sólido desempeño en el trabajo de oficina. Tenerlo en la oficina del grupo de la empresa también sería adecuado.

Todos los líderes querían captar este talento para sus departamentos, y la discusión erupcionó espontáneamente.

Después de dejar que todos hablaran por un tiempo, Tobia dijo:

—Es genial que todos reconozcan que es un talento, pero ¿han pensado en si podemos retener tal talento? Si nuestro grupo no puede mantenerlo, ¿qué dirá la opinión pública sobre nuestra empresa, y cómo verá la gente nuestras prácticas de empleo?

Las palabras de Tobia hicieron que todos guardaran silencio. Al considerar más profundamente, el punto era realmente válido. Peter ahora se había vuelto famoso y ya no era el trabajador migrante no reconocido que una vez fue; este asunto realmente requería una consideración minuciosa.

Viendo a todos profundos en pensamiento, Tobia dijo:

—Como todos entienden, tal talento es necesario en todas partes. Algunas empresas definitivamente intentarán captarlo. Como director de la empresa, no deseo ver que esto suceda; por lo tanto, debemos mostrar nuestra sinceridad para retenerlo!

—Sí, tal talento técnico es necesario para nuestra empresa. Como Ingeniero Jefe, creo que el señor Armstrong tiene razón. Debemos mostrar nuestra sinceridad, y el señor Armstrong ya dejó claro su postura la última vez. La promoción especial está bien merecida si el chico hace bien en los exámenes.

Tobia realmente sentía de esta manera y asintió ligeramente:

—Somos un negocio, no una oficina gubernamental. No necesitamos clasificar por antigüedad. Dado que realmente tiene la habilidad, deberíamos aprovecharla. Dadas sus capacidades, nombrarlo como gerente de proyecto estaría totalmente bien. Considerando su habilidad práctica, sin embargo, creo que deberíamos inicialmente nombrarlo como gerente adjunto. Una vez que se familiarice con las tareas de la posición, entonces podemos promoverlo basado en sus capacidades. ¿Qué piensan todos?

Todos se miraron entre sí y, pensando en otras empresas posiblemente captándolo, se sintieron inseguros.

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Un vicepresidente dijo:

—¿Qué si otras empresas le ofrecen un salario más alto?

Tobia sonrió y respondió:

—Lo que necesitamos mostrar es una postura. Con esta postura, incluso si otras empresas lo captan, todavía tendremos nuestra opinión.

—Estoy de acuerdo.

—Correcto, después de todo solo es un gerente adjunto de una subsidiaria.

—Dado que esa subsidiaria está pasando por una reestructuración, promovámoslo durante este ajuste. Ha ganado la certificación y califica como talento técnico; que supervise la tecnología de ingeniería.

Durante esta discusión, un líder dijo:

—Rylan Williams está siendo transferido. ¿Por qué no establecer toda la alineación del equipo ahora?

Fue entonces cuando Tobia pensó en Henry Ford, dudando ligeramente antes de decir:

—Claro, discutamos este asunto ya que todos están aquí. Es inusual que estemos todos reunidos así.

—Hadley siempre ha querido regresar a trabajar; creo que podría desempeñarse mejor en la subsidiaria. ¿Qué les parece dejar que regrese?

—No estoy de acuerdo; ya tuvo algunos problemas allí antes, regresar no sería apropiado.

—Henry Carter realmente está más capacitado para ser gerente, y se lleva bien con Peter.

Tras un período de discusión, el Secretario Adjunto dijo:

—Aquí está mi pensamiento: estamos a punto de abrir un nuevo mercado, que necesita un líder experimentado. Ese proyecto es más grande que la subsidiaria. Sugiero que el Comandante Henry Ford lidere ese proyecto, y que el Comandante Henry Carter se quede como gerente de la subsidiaria. De esta manera, ambas áreas están cubiertas. ¿Qué piensan?

Tobia asintió ligeramente:

—También pienso que esto es factible. Vamos a ponerlo a votación.

Después de un poco más de discusión, los líderes rápidamente votaron, y la propuesta del Secretario Adjunto fue aprobada.

Tobia preguntó:

—¿Peter es miembro del partido, verdad?

El Secretario Adjunto respondió:

—No, pero ha presentado su solicitud para unirse al Partido.

—Bien, debería tener prioridad en la formación. Dada su experiencia técnica, sugiero que lo clasifiquemos tercero en la subsidiaria.

Nadie objetó a esta propuesta, y fue rápidamente aprobada.

Después de la reunión apresurada, cada participante fue llamado para una discusión. Cuando Henry Ford escuchó que podría liderar el nuevo proyecto más grande, se sintió jubiloso y secretamente orgulloso. Se estaba beneficiando de la fama de Peter; de lo contrario, no hubiera tenido tan buena oportunidad.

Cuando Peter fue llamado para discutir, estaba un poco sorprendido, preguntándose cómo había pasado de repente a ser gerente adjunto y uno influyente tercero en el ranking.

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